·
Identificar els factors de tot tipus que poden generar risc
psicosocial
· Situar aquests factors en els distints elements de l’empresa
· Identificar els riscos que estan provocant o que poden
arribar a provocar aquests factors.
· Dissenyar una pla d’actuació per a la prevenció dels riscos
identificats i/o per al seu control
· Proporcionar als treballadors exposats, eines per combatre
eficaçment els efectes negatius de l’estrès, del mobbing, etc...
· Disposar de elements d’intervenció sobre l’empresa i sobre els treballadors per tal d’evitar
tant les situacions que poden generar danys psicosocials, com les conseqüències
dels mateixos.